很多企业实行了绩效管理后却发现结果并不如想象中的理想。其实根本原因是企业的绩效管理出现了以下问题，使绩效管理流于形式，不仅没有发挥绩效管理的作用，反而增加了负面效应。
企业能否在互联网+时代争夺或者保持行业的龙头地位，很大部分取决于企业有没有将互联网+内化到企业血液，让互联网技术和思想与自身发展发生化学反应合而为一。
各种各样的制度和流程文件构成了企业的管理体系，而企业的日常运营就是基于这套体系展开的。因此，这套体系的标准化程度直接决定了企业管理的规范化程度;这套体系的精细化程度直接决定了企业管理的精益化程度;这套
