成功的事业不是预先规划的,而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后,把握机遇水到渠成的。
——彼得 • 德鲁克,现代管理学之父
因为工作原因,更有机会接触到较多应届毕业生或是打算工作转型的朋友,在和他们沟通职场问题时,经常听到“听说这个行业前景不太好”诸如此类的回应,但深聊下去就会发现,他自身其实对于上述行业的了解不到10%,而且几乎全部是从他那所谓的××亲戚朋友听来的。
碰到这种情况,我起初是愤怒,作为一个国家统招的本科毕业生,应该完全具备独立思考的能力,为什么要因为一个外行人的一句话而影响自己的判断呢?但后来更多的是理解。大多数人在高中时期非常努力,一鼓作气进了想上的大学,但是大学毕业,目标丢了,选择多了,自然就困惑了。为什么呢?因为缺乏自我判断。中国教育的大环境、信息碎片化对于事实的掩埋,让越来越多的年轻人失去自我判断,失去自我判断的能力。
(当你一直在敲的门终于打开时,你不会问为什么,而是冲着跑过去)
而年轻的新一代这些犹豫不决、徘徊不前的缘由,大致分为以下三种情况:
任何人在职场上的长期稳健发展大致分为四个阶段:全面认识自己、强上加强自己、准确定位自己及合理要求自己。
现阶段纠结就业的人更多的问题出现在“准确定位自己”方面,具体的表现就是:茫然,不知道自己该干什么,能干什么,我该如何找到好工作?现代管理学之父彼得• 德鲁克说过一句话,我一直奉为职场信条:“成功的事业不是预先规划的,而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后,把握机遇水到渠成的”。
缺失了任何一点,你都不能在此公司长期稳健的成长。
也会有同学会更痛苦,怎么办?我自己的以上三点都不是特别明晰。那么恭喜你,你已经初步有了“定位”意识,需要的下一步就是行动。
如果现在在你面前有两条路可选,果断选择一条更为艰难的路吧,因为对你来说,还有很大进步空间,你必须小跑起来,才能避免被同龄人丢下,被新起一代赶超。
这类同学容易给自己找借口,你××说这个行业前景不好,是他真的说服了你吗?还是你只是想以此找借口。
对于这一类的突破,有一个方法曾经帮助过我:
厘清你的现状:我目标的生活、工作状态是怎样的,我给自己的当前状态打几分
构建你的生命蓝图:我希望多久之后自己的状态是怎样的
根据差距,我如何去肢解自己的目标,并且制定强而有力的行动计划。
行动计划对大家来说永远是最难的,试着去寻找一个平台,把自己的目标承诺给更多人听,让自己坚持得更持久。
记住,成长时拔节的声音一定是痛的,不逼自己走出舒适地带,你永远不会知道自己的潜力有多大!
如果你真的有疑惑急待求助他人解决,请不要优先想到你的七大姑八大姨,首先,她们自身的信用和影响力不足以撑不起这个建议,其次,你的人生是自己走出来的,她们不会为你的选择而买单。找一个你信赖的、有专业度的学长或是导师吧,科学的方法会更有效果。
其实,人的自我意识就像黑洞,极少人能够准确地把控自我,阅读或是与人沟通就如手电筒,照到哪里我们才会深刻反省。反省包括有效沟通必须带有目的性,不是随便听一听自己做决定,也不知照单全收我都要。
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纠结的时候其实在进行自我内耗,为什么不第一时间开始尝试呢?实践才是唯一的检验标准啊。
最后,给大家一个小建议,这也是是我本人一直在逼迫自己做到的:
执行前,永远是决心第一,成败第二!